Могут ли уволить, если есть ипотека, почему, как этого избежать?

Могут ли уволить если есть ипотека

Ипотека является одним из самых популярных кредитных продуктов в Российской Федерации. На фоне падения ипотечных ставок до рекордного минимума, которое наблюдается сегодня, все больше наших соотечественников обращаются в банковские учреждения с целью оформить целевой кредит на приобретение жилья. А между тем, неплохо было бы заблаговременно проконсультироваться со специалистом или самостоятельно изучить юридическую базу вопроса. В частности, нужно выяснить, могут ли уволить, если есть ипотека. Это в будущем сможет оградить ипотечников от незаконного увольнения и поможет отстоять свои права.

Законодательные инициативы

В конце 2016 года вопрос о запрете увольнения сотрудников с ипотекой был поднят на федеральном уровне. В это время на рассмотрение Государственной Думы был внесен соответствующий законопроект. Однако тогда это был всего лишь черновик, который нужно было корректировать и дополнять. Принять закон планировалось через год, в конце 2017 года. К сожалению, задуманное не было воплощено в жизнь в указанные сроки.

Но несмотря на это, заемщиков интересует, имеют ли право уволить, если есть ипотека, оформленная в нынешнем году. Нормативный акт о запрете увольнения людей, которые имеют ипотечный кредит, основною своею целью имеет защитить таких сотрудников от недобросовестного поведения работодателя. Но с другой стороны, нужно предусмотреть механизм, который бы оградил и работодателя от злоупотреблений работниками своими правами.

Важно! Законопроектом предусмотрено предоставление «иммунитета» тем ипотечникам, которые в ином случае могли бы быть уволены в случае сокращения штата.

Актуальные нормы регулирования

На сегодняшний день в России действует трудовое законодательство, которое не предусматривает прямого запрета на увольнение сотрудников, выплачивающих ипотечный кредит. Основной документ, регулирующий права и обязанности в данной сфере, – Трудовой кодекс. Он регламентирует, что если работник не относится к какой-либо льготной категории и при этом погашает ипотеку, его могут уволить на общих основаниях.

Наиболее распространенными причинами увольнения работников в России являются (статья 81 ТК РФ):

  • опоздания и прогулы, носящие систематичный характер;
  • результат аттестации продемонстрировал несоответствие занимаемой должности;
  • хищение;
  • сокращение штата;
  • разглашение коммерческой тайны или утрата доверия руководителя.

Статья 81 ТК РФ 1 часть

Статья 81 ТК РФ 2 часть

Статья 81 ТК РФ 3 часть

Предприятия в индивидуальном порядке могут вносить соответствующий пункт о запрете увольнения специалиста с ипотекой в коллективный договор.

Кроме того, к нормам, которые можно использовать при рассмотрении каждого конкретного случая, добавляются специализированные подзаконные акты, действующие в той или иной профессиональной сфере.

Важно! На сегодняшний день факт наличия ипотеки не дает защиты от увольнения, поэтому нужно предусмотреть все возможные варианты развития событий на период выплат по обязательствам.

Могут ли уволить, если есть ипотека, в 2019 году?

В коллективные договоры в 2019 году продолжают вносить пункт о том, что нельзя уволить работника с ипотекой. Однако на федеральном уровне действует Трудовой кодекс, который подобной нормы не предусматривает. Это значит, что каждый гражданин РФ, который решается на оформление ипотечного кредита, должен отдавать себе отчет в том, что это несет определенные риски, и среди них – потенциальная потеря работы, которая влечет за собою затруднение выплат.

Трудовые гарантии

Согласно статье 179 ТК РФ, существует перечень категорий работников, которые при сокращении штата имеют приоритетное право остаться на занимаемой должности. Также в ТК перечислены категории людей, которых нельзя увольнять в обычном порядке.

Статья 179 ТК РФ

В частности, среди сотрудников, имеющих приоритетные социальные гарантии, нужно назвать:

  • беременных женщин;
  • матерей, имеющих детей возрастом менее 3-х лет;
  • матерей-одиночек, воспитывающих ребенка возрастом до 14 лет;
  • матерей (а также отцов и единственных кормильцев) детей-инвалидов, которым еще не исполнилось 18 лет;
  • инвалидов.

Среди остальных сотрудников работодатель также должен выбирать с учетом приоритетных прав. Если 2 работника, которым грозит увольнение, не относятся к категории льготников, то на занимаемой должности останется тот, кто:

  • имеет больший стаж на предприятии;
  • демонстрирует более хорошие показатели качества труда;
  • имеет более высокую квалификацию;
  • прошел обучение по специальности в профильном учреждении;
  • имеет статус участника боевых действий;
  • имеет на обеспечении более двух иждивенцев.

Договором предусматриваются дополнительные условия, которые выступают как приоритетные, для сохранения должности за работником.

Перспективы

Если гражданин России перед таким ответственным шагом, как оформление кредита на покупку жилья, задаст юристу вопрос о том, могут ли уволить человека с ипотекой, то получит ответ, что такое возможно. Правило, согласно которому такой шаг работодателя является недопустимым, государство пока только планирует ввести.

Единственными гарантиями сохранения рабочего места являются социальные (для некоторых категорий работников). Если же соответствующий закон будет принят, то такая причина, как несоответствие занимаемой должности, не будет считаться поводом для увольнения человека, выплачивающего ипотеку. Единственное, что сможет сделать работодатель – отправить его на курсы повышения квалификации.

Таким образом, люди, выплачивающие ипотечный кредит, станут более защищенными от сокращений на предприятиях.

Поделитесь записью с друзьями!
Оставьте свою оценку за статью:
1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оставить комментарий

Выш Mail не будет опубликован


*


один × три =